Comme nouvelle source de recrutement l’alternance reste l’un des moyens les plus sûr et les moins onéreux d’intégrer de nouveaux collaborateurs dans dans le cadre de l’apprentissage ou du contrat de professionnalisation. Formanyl propose toujours des programmes personnalisés de formation et adaptés aux attentes du candidat et de l’entreprise.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Dans le cadre de la formation continue le contrat de professionnalisation est l’acquisition d’une qualification professionnelle (certificat de qualification professionnelle, diplôme, titre, …) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. C'est un contrat de travail signé entre un salarié (en CDD ou en CDI) et un employeur. La convention est passée avec vous et Formanyl fait le lien avec votre salarié pendant sa formation. Un barème légal calculé en fonction de son âge et de son niveau de formation détermine la rénumération. et votre Opérateur de compétence (OPCO) prend en charge le coût de la formation. Sans limite d’âge et à partir de 16 ans pour signer un contrat de professionnalisation. Pour le recrutement de personnes reconnues « travailleur handicapé » il existe un renfort des aides à la professionnalisation de l’AGEFIPH jusqu’au 30 juin 2022 .
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en CFA (Centre de Formation des Apprentis) pendant 1 à 3 ans l’apprenti suit une formation en alternance en entreprise. C’est un contrat de travail entre un employeur et un salarié . L’apprentissage est accessible aux jeunes de 16 à 29 ans et aux travailleurs handicapés sans restriction d’âge. Les employeurs avec moins de 250 salariés peuvent bénéficier de l’aide unique ( pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac dans le cadre de l’apprentissage) en plus de la proratisation des salaires en fonctions de l’âge des apprentis. Montant de cette aide : 4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ; 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ; 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat. L’embauche d’un apprenti travailleur handicapé permet aussi d’obtenir une aide à l’embauche d’un montant de 3000€ maximum. Aide exceptionnelle cadre crise sanitaire : Du 1er juillet 2020 au 30 juin 2022, le recrutement d'un apprenti mineur déclenche le versement d'une prime de 5 000 euros. Ce montant montera à 8 000 euros pour les apprentis de plus de 18 ans. Cette prime à l’embauche existe pour tous les contrats d’apprentissage du niveau CAP à BAC+3. De même les aides de l’AGEFIPH ont été revalorisées.
